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David帶領團隊的信念與方式/The way that David lead the team

David 認為帶團隊最重要的不是直衝目標!
而是不斷的給予團隊正向回應,了解每個人的使命,讓整間會議室充滿信任與熱血的氛圍
這是David的帶團隊風格!

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「最初為什麼你們想要跟著這領導者?」David擅長用問句,讓大家抓到每件事帶給每個人的感動,找到自己的答案。接著再回去問領導者的使命時,你絕對不會相信一開始都很清楚的團員,但在24小時之後,每個人都會有迷惘的時候!

對於David來說,這是非常正常的事情,於是David藉由一個個故事(User Story),串聯起大家對這個新產品或新服務的感動,不知不覺中,大家對於產品或服務未來的樣貌似乎都能看見,眼睛從迷惘變成發亮。

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也許你會說:「太誇張!不可能!」Hahahaa,這真的在每一場的Startup Weekend都在發生,目睹團隊現場的我,深受感動。「先相信,再看見」這是David常常對我們說的口頭禪,於是我們了解創業的開始,是需要先走出去了解客戶的需求再去開會腦力激盪,於是我們先相信再看見。

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